中宏網(wǎng)北京2月19日電 （記者 王鏡榕 視頻報(bào)道 張緯宇）聚焦“DeepSeek啟示——人工智能的全球化競(jìng)合之道”主題，中宏論壇第五十八場(chǎng)在線研討會(huì)今天召開。國家發(fā)展改革委產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員鄭騰飛等應(yīng)邀出席研討并作了主題發(fā)言。

　　以下是鄭騰飛的發(fā)言。

　　今年春節(jié)前夕，DeepSeek橫空出世，引發(fā)各界關(guān)注，也成為國際熱點(diǎn)話題。結(jié)合本次論壇主題，我想著重談三個(gè)方面的思考。

　　一、DeepSeek推動(dòng)我國AI大模型領(lǐng)域從“跟跑”向“并跑”邁進(jìn)。在能力優(yōu)勢(shì)上，“跟跑者”選擇適合的創(chuàng)新追趕起點(diǎn)至關(guān)重要，工程創(chuàng)新依舊是我國創(chuàng)新發(fā)展的基石。面對(duì)美國算力封鎖，DeepSeek創(chuàng)新和優(yōu)化模型架構(gòu)底層，在一定程度上打破了大模型“規(guī)模法則”（Scaling Law）的限制，展現(xiàn)了以低成本、小算力實(shí)現(xiàn)大參數(shù)訓(xùn)練的可能性，展示了模型架構(gòu)底層創(chuàng)新的價(jià)值，推動(dòng)開源大模型產(chǎn)品在能力上的超越。

　　在創(chuàng)新應(yīng)用上，前沿領(lǐng)域差距的大幅縮小鼓舞了我們?cè)谌斯ぶ悄茴I(lǐng)域追趕超越的士氣。DeepSeek通過開源模式開創(chuàng)了一條區(qū)別于OpenAI等封閉式AI公司的發(fā)展路徑，并通過獨(dú)有的技術(shù)架構(gòu)與算法優(yōu)化，大幅削減了模型研發(fā)與運(yùn)維成本。DeepSeek為人工智能前沿領(lǐng)域創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展注入強(qiáng)心針，助力企業(yè)提升生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力，使其得以用較低投入引入先進(jìn)技術(shù)，加速自身業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

　　在格局重塑上，我國打破了美國在AI領(lǐng)域的技術(shù)壟斷，為全球AI技術(shù)的多樣化發(fā)展提供了新的思路。在給定高固定成本創(chuàng)新路線選擇下，只有超大規(guī)模企業(yè)才能通過控制技術(shù)發(fā)展方向并進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，大者恒大的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)難以撼動(dòng)，但DeepSeek僅需中端GPU集群即可運(yùn)行頂級(jí)模型正是這場(chǎng)戰(zhàn)略博弈中最具標(biāo)志性的反制成果，在一定程度上推進(jìn)技術(shù)平權(quán)，暴露出傳統(tǒng)技術(shù)管制的時(shí)代局限性。

　　二、DeepSeek在創(chuàng)新發(fā)展過程中做對(duì)了什么？

　　文化理念上突出“敢干”的創(chuàng)新精神。首先，DeepSeek在戰(zhàn)略抉擇層面展現(xiàn)出破局者的勇氣。在ChatGPT發(fā)布后，DeepSeek堅(jiān)定地專注于“做研究、做探索”，走到技術(shù)的前沿，推動(dòng)整個(gè)生態(tài)發(fā)展。其次，DeepSeek在組織文化層面構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。DeepSeek鼓勵(lì)員工勇于嘗試，容忍失敗的存在，并通過實(shí)際資源配置支持這種探索，使得創(chuàng)新不再是個(gè)體的孤立嘗試，而是整個(gè)組織的集體文化。

　　創(chuàng)新生態(tài)上突出產(chǎn)學(xué)研深度合作。一方面，DeepSeek通過深度產(chǎn)學(xué)研合作，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)的融合。在技術(shù)研發(fā)、應(yīng)用落地和市場(chǎng)拓展方面，DeepSeek與中科曙光、騰訊云等行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)建立了緊密合作關(guān)系，其大模型還適配華為昇騰平臺(tái)，此外，微軟、英偉達(dá)等科技巨頭也已于近日上線DeepSeek模型服務(wù)。這種模式構(gòu)建了完整的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)與市場(chǎng)的深度結(jié)合。另一方面，DeepSeek選擇開源，而非閉源的方式來推動(dòng)生態(tài)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)構(gòu)建。DeepSeek開源戰(zhàn)略不僅塑造了他們的企業(yè)文化，還提升了其在全球開發(fā)者社區(qū)的影響力，吸引了大量研究人員和開發(fā)者加入他們的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。

　　管理策略上突出激發(fā)創(chuàng)新活力與動(dòng)力。一方面，DeepSeek推行“自然分工”的任務(wù)分配機(jī)制。DeepSeek摒棄了“前置分工”“自上而下”等傳統(tǒng)任務(wù)分配機(jī)制，而是非常強(qiáng)調(diào)“自然分工”“自下而上”的任務(wù)分配機(jī)制，這種模式下，領(lǐng)導(dǎo)者的角色更多是“資源調(diào)度者”與“文化塑造者”，而非傳統(tǒng)意義上的“指揮者”，大幅降低了組織內(nèi)部的官僚化程度，提高了研究人員的自主性和決策效率。另一方面，DeepSeek還實(shí)行靈活的資源調(diào)配機(jī)制。DeepSeek不對(duì)個(gè)人調(diào)動(dòng)訓(xùn)練集群的卡數(shù)進(jìn)行預(yù)先審批，也不限制跨部門溝通，只要研究人員提出的想法具備一定潛力，就可以跨部門、跨團(tuán)隊(duì)快速組建臨時(shí)項(xiàng)目組。這種“隨時(shí)集結(jié)”的做法顯著提升了研究效率，使團(tuán)隊(duì)成員能夠在項(xiàng)目初期迅速驗(yàn)證方向并做出調(diào)整。

　　人才選用上突出本土青年才俊。特別是在追求顛覆性創(chuàng)新時(shí)，過往經(jīng)驗(yàn)有時(shí)會(huì)形成路徑依賴，反而可能成為障礙，而熱愛與創(chuàng)造力才是驅(qū)動(dòng)技術(shù)突破的關(guān)鍵動(dòng)力。在人才選拔方面，DeepSeek更加注重?zé)釔酆蛣?chuàng)造力，而不是傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)履歷。這種選拔方式讓DeepSeek能夠吸引一批具有非傳統(tǒng)背景但極具創(chuàng)新潛力的人才，使得團(tuán)隊(duì)整體上更具探索精神。在人才培養(yǎng)方面，他們傾向于讓新員工在入職后就承擔(dān)重要的研究任務(wù)，鼓勵(lì)自主探索，并在實(shí)踐中開拓思維，而不是按照既定流程進(jìn)行培訓(xùn)。這種方式雖然風(fēng)險(xiǎn)較高，但能夠快速篩選出真正有創(chuàng)造力的人才，并讓他們?cè)趯?shí)踐中成長。這種“不看經(jīng)驗(yàn)看能力”的理念讓DeepSeek迅速聚集了一批對(duì)前沿技術(shù)有強(qiáng)烈熱情的學(xué)術(shù)型人才，組成一個(gè)高密度的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

　　技術(shù)方向上突出突破既有認(rèn)知束縛。DeepSeek顛覆傳統(tǒng)計(jì)算精度認(rèn)知，大幅提高訓(xùn)練與推理效率。DeepSeek突破大模型訓(xùn)練固定思維，在保留模型中重要環(huán)節(jié)原始精度的前提下，將部分環(huán)節(jié)的計(jì)算精度壓縮到8位浮點(diǎn)數(shù)，這樣的設(shè)計(jì)，既保證了模型的性能，又提高了計(jì)算效率。DeepSeek在整體架構(gòu)上采用了MoE（專家網(wǎng)絡(luò)）策略，能夠更好地分配參數(shù)和算力，通過讓不同“專家”關(guān)注各自擅長的領(lǐng)域，并非所有參數(shù)都會(huì)被同時(shí)激活，而是根據(jù)輸入數(shù)據(jù)的特征，動(dòng)態(tài)選擇最適合的專家進(jìn)行計(jì)算，這能在保證模型規(guī)模的同時(shí)又節(jié)省了整體資源。

　　三、參與國際競(jìng)爭過程中，創(chuàng)新發(fā)展需要做到“三要”和“兩不要”

　　創(chuàng)新文化上要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“敢干”的創(chuàng)新精神。一是突出創(chuàng)新實(shí)效的正面宣傳。支持創(chuàng)新產(chǎn)品推廣，展示創(chuàng)新成果在各領(lǐng)域中的實(shí)際應(yīng)用和成效，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類新技術(shù)、新產(chǎn)品“首發(fā)首秀”。二是營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，弘揚(yáng)敢為人先和寬容失敗的創(chuàng)新精神。切實(shí)減輕創(chuàng)新主體負(fù)擔(dān)，加大對(duì)科技創(chuàng)新支持力度，出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)創(chuàng)新成本。

　　創(chuàng)新生態(tài)上要進(jìn)一步鼓勵(lì)產(chǎn)學(xué)研深度合作。一是重視學(xué)術(shù)交流與研究。建立以技術(shù)研究為基礎(chǔ)，產(chǎn)學(xué)研高效協(xié)同深度融合的創(chuàng)新體系，支持新思想、新觀點(diǎn)的引入，加強(qiáng)龍頭骨干企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，推進(jìn)創(chuàng)新潛力向創(chuàng)新實(shí)力轉(zhuǎn)化。二是促進(jìn)大中小企業(yè)融通創(chuàng)新發(fā)展。組織大型企業(yè)與科技型中小企業(yè)建立創(chuàng)新聯(lián)盟或產(chǎn)業(yè)集群，通過供應(yīng)鏈協(xié)同、技術(shù)交流、資源共享等方式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的緊密合作。

　　創(chuàng)新治理上要進(jìn)一步激發(fā)科技創(chuàng)新活力與動(dòng)力。一是激勵(lì)創(chuàng)新，營造寬松的創(chuàng)新政策環(huán)境。要對(duì)前沿領(lǐng)域技術(shù)新應(yīng)用、新嘗試給予足夠創(chuàng)新空間，高度重視成功概率低但成功后影響程度大的創(chuàng)新方向。依托國家級(jí)產(chǎn)業(yè)集群，提升產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、研發(fā)服務(wù)、成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證等服務(wù)能力。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，激發(fā)企業(yè)和科研人員的創(chuàng)新積極性。二是優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理和應(yīng)對(duì)機(jī)制。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，針對(duì)不同創(chuàng)新路徑下可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)提前準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)策略，建立健全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控機(jī)制和應(yīng)急預(yù)案。設(shè)立專門的創(chuàng)新保險(xiǎn)基金，為高風(fēng)險(xiǎn)高收益創(chuàng)新項(xiàng)目提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或重啟資金，促進(jìn)資本流動(dòng)和技術(shù)轉(zhuǎn)化。

　　創(chuàng)新主體上不要輕視中小微企業(yè)的創(chuàng)新能力。一是規(guī)劃中小微企業(yè)創(chuàng)新重點(diǎn)領(lǐng)域，制定國家鼓勵(lì)企業(yè)研發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域指導(dǎo)目錄，引導(dǎo)中小微企業(yè)圍繞國家重大需求開展技術(shù)創(chuàng)新。密切關(guān)注國際科技發(fā)展趨勢(shì)和國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求，定期更新和調(diào)整重點(diǎn)領(lǐng)域目錄，確保與全球科技發(fā)展同步。二是鼓勵(lì)企業(yè)布局基礎(chǔ)前沿研究，對(duì)中小微企業(yè)在該方面的投入提供稅收優(yōu)惠政策。三是強(qiáng)化中小微企業(yè)研發(fā)評(píng)價(jià)導(dǎo)向，精準(zhǔn)選擇一批具有較強(qiáng)研發(fā)能力和高成長性的企業(yè)納入全國科技型中小微企業(yè)信息庫，完善創(chuàng)新調(diào)查制度，為企業(yè)的政策支持提供依據(jù)。

　　創(chuàng)新人才上不要忽視本土青年才俊的創(chuàng)新熱情和潛在實(shí)力。一是構(gòu)建創(chuàng)新型人才培養(yǎng)新生態(tài)。深化高校、科研院所與企業(yè)在前沿領(lǐng)域的人才培養(yǎng)合作，培養(yǎng)一批高層次復(fù)合型人才。二是加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用。完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機(jī)制，用人比引人更重要，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，拓寬青年創(chuàng)新型人才項(xiàng)目支持范圍，鼓勵(lì)青年科技人才在重大科技任務(wù)中擔(dān)當(dāng)重任。三是完善評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制。建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，完善職務(wù)晉升機(jī)制，為創(chuàng)新人才提供明確的發(fā)展路徑和晉升機(jī)會(huì)。

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