北京時間2月4日上午9點，天九共享集團在全球4大洲、40個城市、6000名員工齊聚“天九智慧企業”在線系統，舉行了別開生面的企業在線開工儀式。身處疫區中心的天九共享武漢子公司全體37位員工，在各自家里與集團全員一起參會，開啟了天九共享疫情期間的智慧企業線上工作新模式。

　　蘋果公司原全球副總裁、現任天九共享集團董事局執行董事、全球CEO戈峻在會上宣布了集團抗災自救十項決定，并宣布自2月4日起，天九共享正式實施全員永久性候鳥工作制。公司承諾在疫情期間不裁員、不減薪。此舉對于面臨復工壓力的中國企業而言可謂難能可貴，更讓全社會在疫情籠罩的陰霾下，于這個特別的農歷立春日，真正感受到一抹溫暖人心的春色。

　　天九共享集團正式發布關于抗災自救、化危為機的十項決定

　　近日，一則關于天九共享實施全員永久性“候鳥工作制”的新聞在全網瘋狂刷屏。當國人都在關注抗擊疫情與企業復工這兩大迫在眉睫的現實難題時，天九共享此舉宛如一劑轉危為機的“解毒疫苗”，極具創見地做到兩難自解，一時成為眾人熱議的焦點。

　　天九共享推出全員永久性“候鳥工作制”，自2020年2月4日起，員工整個疫情期間都在家辦公，不得有公司上班、商務洽談、客戶接待等外出事宜。疫情結束后，企業永久實行“候鳥工作制”，員工每周只需在公司坐班一天。而且在候鳥工作制基礎上，天九共享依然延續自2016年1月1日開始的“四六工作制”，即一周僅工作4天，每天工作6小時。一舉成為其他企業員工艷羨的“別人家的公司”。

　　此舉一出，贏得一片喝彩，也有人表示懷疑：疫情期間遠程線上辦公都是當下迫不得已的權宜之計，天九共享宣布實施全員永久性候鳥工作制究竟意圖何在?一個企業的正常運轉是一個龐大復雜的協作系統，如此大體量推行“候鳥工作制”，天九共享真能做到言必信、行必果?

　　很顯然有不少人充滿了好奇、羨慕與疑惑。但很快，天九共享聚集6000名員工，進行了一場候鳥工作線上“大閱兵”，再一次在外界的關注中實現了“候鳥工作制”實實在在的落地執行，也讓所有人見證到背后“功勛”——天九智慧企業的強大效能。

　　天九共享集團全球數千名員工通過“天九智慧企業”召開全員大會

　　全球“公演”候鳥工作制  逆勢打造“復工”新范本

　　此次天九共享集團2020新年動員大會的主題為“抗災自救 轉危為機”，天九共享集團董事局主席盧俊卿發布了開工動員令，天九共享集團董事局執行董事、全球CEO戈峻作了開工動員報告，旗下8大業務集團代表做了周詳的工作計劃及措施匯報。

　　戈峻表示，疫情期間天九共享將繼續踐行“做好事，走正道，謀幸福”的為商原則，全力支持國家抗災，全力進行抗災自救;同時，充分利用天九共享的線上優勢、平臺優勢和技術優勢，全力支援中國企業抗災自救，轉危為機。

　　隨后，他鄭重宣布：“天九共享繼2016年1月1日實行四六工作制，成為全球最短工時公司之后，公司將繼續踐行天九共享的幸福企業理念，于2020年2月4日起正式實施全員永久性候鳥工作制。”同時，他代表天九共享鄭重承諾，在疫情期間，天九共享不裁員、不減薪，與全體員工同呼吸共命運。他呼吁員工們努力踐行天九共享“向善、向上、自覺”的司訓，以更大的責任感投身工作，爭取為社會貢獻自己的力量。受此鼓舞，來自紐約、巴黎、墨西哥、維也納等不同國家和地區的分公司代表，紛紛表達了對抗災自救的決心與措施，匯報了各自的工作部署。

　　2020新年在線開工動員大會上 天九共享鄭重承諾“不裁員 不減薪，與全體員工同呼吸共命運 ”

　　值得欣慰的是，自整個疫情爆發以來，天九共享全體員工及家屬實現了零感染、零疑似。特別是身處疫區核心的天九共享武漢子公司，在疫情爆發的第一時間就采購了大量的口罩及防疫物資及時遞送給員工，要求員工隨時消毒，杜絕外出，保護自己與家人健康安全。天九共享武漢子公司副總裁兼總經理趙杰宗表示，在疫情爆發前和爆發期，通過集團統一部署和天九共享系列抗災防疫舉措，構建了零感染的安全堡壘。

　　天九共享以創建天長地久的幸福企業為愿景，以員工和家人的身體健康為第一要務。戈峻再三強調要保持全員零感染的抗災成果，頒布了抗災問責制，稱“公司上下將全力進行疫情防控，以大局為重、以全體員工及家人的身心健康為重，不給社會制造麻煩，更不給社會增添負擔。”

　　天九共享武漢子公司員工在家開辟“工作角” 開啟“候鳥工作制”

　　此次全員線上開工動員大會，天九共享用實際行動證明了全員永久性“候鳥工作制”的可行性，開啟了一個候鳥工作新時代。作為一家在全球40座城市擁有8大業務集團、100多家全資公司和控股公司，擁有近6000名員工，800多位專業投資人才，業務遍布亞洲、歐洲、美洲等國際經濟帶的大型跨國集團，天九共享的日常運行軌跡幾乎是在東半球與西半球的時差交替中，24小時晝夜不息。而且作為一家全球企業賦能平臺，以獨角獸企業孵化加速為核心業務，天九共享節奏之快、項目之多、市場之廣及其業務爆發式增長，是其承諾不裁員、不減薪的底氣所在，亦對企業的管理理念、能力和工具均提出了嚴苛要求。

　　但天九共享依然有勇氣通過全員永久性“候鳥工作制”來應對與日俱增的發展壓力，并以線上智慧企業工作模式來統籌全球工作，井然有序地推進新年度業務布局，其背后必定有不為人知的倚重利器。

　　用智慧企業抗災自救 以大愛精神助力經濟

　　保障此次全員大會和天九共享在線開工得以順利召開，支撐天九共享全員永久性“候鳥工作制”成為現實的，是“天九智慧企業”系統。據悉，這套系統從誕生之初就以世界級應用標準為起點。2016年，天九共享創建了天九共享網絡科技集團，全面啟動智慧企業建設，并攜手世界五百強、全球最大的信息技術和業務解決方案公司美國IBM聯合成立了“智慧天九辦公室”，以500多位頂尖人才為研發團隊，歷時3年時間，斥資2億多元，最終成就“天九智慧企業”系統，能夠輕而易舉地支撐天九共享6000名員工在全球不同時區，進行候鳥式智慧工作的順利實施。

　　“天九智慧企業”在第320屆中國獨角獸商機共享大會上首發

　　天九智慧企業涵蓋智慧績效系統、智慧會議系統、智慧銷售系統、智慧學習系統、智慧商務系統等幾大功能，能滿足企業全維度的線上運營，囊括績效管理、及時收款、自動分賬、在線納稅、銷售管控、云上辦公，以及最高可容納30萬人同時線上開會等全方位的企業需求。讓日常辦公中的每一個場景、每一種協同都能在“天九智慧企業”中得到還原與優化，在保障企業事務井然有序的同時，也能大大提升每位員工的工作效率。

　　從此便能清晰明了天九共享何以能夠“不走尋常路”，成為全球首家永久性“候鳥工作制”的大型跨國集團。“天九智慧企業”讓每位員工擺脫地域限制，零距離線上匯聚，高效協作，實現業務在線化、數字化與智能化。

　　如今的情勢下，由于復工壓力，全國不少中小企業都難堪重負，多家企業曝出“現金流瀕臨斷裂”“只能苦撐2個月”等“病危”消息，一位資深企業觀察家疾呼：“如果沒有及時關注與幫扶，同樣作為疫區受害者，不少中小企業將如同那些得不到確診、也進不了疑似名單的病人一樣，悄無聲息地死去。”

　　而對于目前疫情最重、復工壓力最大的武漢企業界而言，形勢尤為嚴峻。眾所周知，武漢是中國位列前茅的產業重鎮，也是中國中部第一大經濟中心，中小微企業占比很大，為武漢市場的絕對主體。抗擊疫情攸關人們健康，救助企業則攸關經濟命脈，兩者都茲事體大，不容偏廢。

　　據了解，天九共享武漢子公司的業務伙伴分布于房地產、建筑、農業、科技、工業等眾多支柱型產業，在襄陽、黃岡、孝感等武漢之外的疫情重災區也有不少企業客戶。為此，除了保障員工及家屬的零感染外，天九共享武漢子公司也將在集團的支持與部署下，為武漢乃至整個湖北的企業全力馳援。早在去年，天九共享武漢子公司就憑借“天九智慧企業”使線上業務取得了巨大增長，接下來，天九共享武漢子公司將和他們休戚與共、共渡難關，將為他們開放共享“天九智慧企業”系統，讓這一先進的模式和系統惠及更多深陷困境的湖北企業，幫企業家們尤其是創業者們重拾信心，迸發生機，讓更多湖北的企業有能力、有條件像天九共享一樣實現“在線開工”，逆勢上揚。

　　以此來看，天九共享全員永久性“候鳥工作制”實施的背后，既全面考慮了員工和伙伴的健康安全，也深刻體察了企業群體的復工壓力，更力求通過自身的努力，為社會經濟的有序運轉貢獻微薄之力。

　　從員工關愛到客戶紓困，再到社會大愛，天九共享作為一個有著29年發展歷程、備受關注的企業公民，力求有所作為。有人曾說，當下的很多社會問題都是由于肉體跑的太快，靈魂追不上。而如今，天九共享則是以大愛為靈魂，以“天九智慧企業”所鑄成的科技成果為身軀，在這特殊時刻，為這個寒冬帶來了一抹春意，用創新的科技成果助力企業抗災自救，重獲新生。

 

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